Drei gute Gründe mich zu kontaktieren
PEAK 1 - Ich kenne Ihre Themen
Mitarbeiterverantwortung, Innovationsdruck, Konfliktlösung, … diese Themen bestimmen auch meinen Alltag. Ich bin Gesellschafter eines Start-Ups in der Lebensmittelbranche in leitender Position (Marketing & Kommunikation) www.guzinos.de
PEAK 2 - Verständnis für Generation Y und Z
Aperol Spritz zum Nachmittag anstatt eine 40 Stunden Woche? Nein, das steckt nicht hinter der Vorstellung einer Work-Life-Balance für die Generation Y und Z. Aber die Werte von Y und Z haben sich verschoben, im Vergleich zu deren Generationen davor. Ich komme selbst aus der Gen Y und bilde eine Brücke, damit die Auswirkungen des Wertewandels auf die Unternehmen gemeistert werden können.
PEAK 3 - Sie setzen auf Qualität
Die Auswahl an Business Coaches ist groß. Und gefühlt ist der Markt intransparent. Wer ist nun der/die Richtige für Sie? Für Ihr individuelles Anliegen?
Mein Tipp: Setzen Sie auf Qualität und achten Sie auf die Ausbildung. Denn „Business Coach“ ist kein geschützter Begriff. Langjährige Berufserfahrung ist gut, aber damit ein Coach seine eigenen persönlichen Muster nicht mit denen des Coachees vermischt, ist eine Ausbildung nötig.
Meine Methoden basieren auf zwei Ausbildungen:
„Systemischer Business Coach“ an der Munich Business School und “Insights MDI Master” des Scheelen Instituts.
AUSZUG MEINER REFERENZEN
Einzelcoaching
Team Training
Seminar Menschenkenntnis
Was Kunden über mich sagen
Wer ich bin
Kollegen und Partner beschreiben mich als warmherzig, verständnisvoll und umgänglich.
Vor einigen Jahren wurde mir gesagt, dass dies keine Eigenschaften für eine Führungspersönlichkeit sind. Mit dieser Aussage habe ich mich nicht zufriedengegeben.
Heute bin ich dankbar für diese Aussage. Denn sie hat mich motiviert, mich selbst zu reflektieren. Was sind meine Stärken? Wie kann ich sie stärken? Und welche Schwächen sollten mir bewusst sein?
Seitdem weiß ich, dass nicht nur eine Art der Teamführung zum Erfolg führt. Für mich sind folgende Eigenschaften entscheidend: Menschenkenntnis und die Fähigkeit, sich selbst zu hinterfragen und sich neu aufzustellen.